עובד בקבלת קהל במקום מרכזי וחשוב מבחינה בטחונית. רב העבודה מתבצעת בישיבה, בתוך דלפק. העבודה כרוכה בהעברת מסמכים בין הלקוח לעובד. העניין הוא שהדלפק בנוי בצורה לא נוחה, והעובד נדרש במשך כמה שעות להושיט את ידיו לכיוון הלקוח(דרך חריץ לא מספיק גדול, שממוקם בצורה לא נוחה), ככה שאחרי כמה שעות מרגישים כאבים בכתף. כלומר: סביבת עבודה לא בריאה מבחינה גופנית.
האם זה יכול להוות עילה לתביעה כנגד המנהל? למנהל לא אכפת מכל זה, מדובר באדם שכל התנהלותו היא "הדבקת פלסטרים", ולא תיקון אמיתי של בעיות.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רון שלום רב,
נראה שיש רקע נוסף שאינו נוגע ישירות לשאלתך. באשר לסביבת העבודה, חובת המעסיק הינה לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיו וישנן גם חובות לבצע התאמות מסוימות על מנת לאפשר עבודה נוחה. מנגד, עשוי גם להיות מצב בו הקושי והכאבים נובעים מליקוי בריאותי כזה או אחר, כאשר יש צורך לבדוק האם ישנן דרישות רפואיות להתאמת מקום העבודה, ובמידה וכן - עשויה להיות מוטלת חובה על המעסיק לבצע התאמות מסוימות. בכל מקרה, העילה ככלל צריכה להיות מופנית כלפי המעסיק ולא כלפי המנהל הישיר
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין