האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?

אני עובד בחברה גלובלית 8 שנים ומתוכם [התאריך צונזר] שנים באופן מלא מהבית

לאחרונה החליטו שמחזירים את כולם למשרד החל מ[התאריך צונזר]

בעקבות מחלה שהתפרצה אצלי בשנה וחצי האחרונות ובעקבות שינוי המדיניות קיבלתי המלצה מ3 רופאים מומחים לעבוד מהבית בלבד.

פניתי עם ההמלצות לרופא תעסוקתי מומחה ואף הוא אישר את ההמלצות וקבע כי העבודה שלי יכולה להתבצע מהבית בלבד.

העברתי את האישור למעסיק והוא הפנה אותי למרפאה התעסוקתית שלהם (שהם עובדים שלהם לכל דבר אפילו עם התג של מקום העבודה)

ואחראית המרפאה (שהיא אחות ולא רופאה) אמרה שרפואה תעסוקתית לא קובעת את מיקום עבודותו של העובד אלא רק כושרו לעבוד עקב כך מקום העבודה לא מעוניין לאשר לי להמשיך לעבוג מהבית למרות שיש לי אישור חוקי תקף על פי חוק.

אציין שיש אצלנו מודל עבודה מהבית ובנוהל רשום שגם מחלה תופס לעיניין זה ואני גם מכיר אישית כמה עובידם שקיבלו החרגה לעבודה מהבית על בסיס מרחק בלבד.

מרגיש שמפלים אותי פה על בסיס מוגבלות ולא לא נתנו נימוק סביר למה הם לא מקבלים את האישור שלי.

בנוסף לפי לשון החוק של עובדים עם מוגבליות התאמות זה כולל קביעת מקום העודה לכן מה שאמרה האחות נשמע לי תמוהה.

איך מומלץ להתקדם מפה??