הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים

מאי שלום רב, היי,

הרעת תנאים היא מושג משפטי שברובו פותח ע"י הפסיקה, וזאת אינה תמיד עקבית או אחידה. יחד עם זאת, ישנה הכרה בכך שהרעת תנאים מהותית שקולה, במובנים רבים, לאקט של פיטורים. משכך, על המעסיק לקיים שימוע טרם ההרעה ואפילו נקבע בפסקי דין מסוימים כי יש חובת הודעה מוקדמת לפני ההרעה.

לעניין הזכות להתפטר בדין מפוטר, נקבע בפסקי דין רבים כי יש ליתן למעסיק התראה לפני כן, ולאפשר לו לתקן את הרעת התנאים ולציין כי אם לא יעשה כן בכוונתו של העובד להתפטר בדין מפוטר. ואז, רק אם המעסיק לא שעה להתראה, אפשר להודיע על התפטרות בדין מפוטר. כמובן שיש חריגים גם לכלל הזה, אבל זה לא הפורום להאריך בעניין זה.

הנקודה האחרונה ששווה להדגיש היא שהמושג "הרעת תנאים", הוא בעצמו נתון לפרשנות, ולא כל שינוי בתנאי העסקה ייחשב בסופו של יום הרעת תנאים במובן המשפטי, כפי התייחסנו אליו לעיל.