כידוע לי זוגות חג מיניים הנמצאים בהליך פונדקאות זכאים להכנה מפני פיטורים בזמן ההריון וטיפולי הפוריות(כמו שאישה זכאית)
באיזה מקרים מוגנים מפני פיטורים?,האם בכל המקרים?, זמנו אותי לשיחת אזהרה על אי שביעות רצון מתיפקודי בעבודה והתנהלות לא תקינה מבחינת נהלי עבודה לדבריהם,ככל הנראה זה לפני שיחת שימוע,האם אני מוגן גם במקרה זה?,או רק במקרים מסויימים כדוגמת צמצומי כח אדם וכו.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
נוי שלום רב,
ההגנה מפני פיטורים של עובדים בהליך פונדקאות (כולל זוגות חד־מיניים) נובעת מפרשנות שניתנה בפסיקה להוראות חוק עבודת נשים. הדין אוסר על פיטורי עובד/ת בתקופת טיפולי פוריות או במהלך ההיריון – בלי לקבל היתר מיוחד מהממונה במשרד העבודה.
אם זומנת לשיחת אזהרה בגלל טענות לתפקוד לא תקין, לא בהכרח מדובר בשימוע לפני פיטורים. כך או כך, המעסיק חייב להגיש בקשה לממונה במשרד העבודה לפני כן.
אם זומנת לשיחת אזהרה בגלל טענות לתפקוד לא תקין, לא בהכרח מדובר בשימוע לפני פיטורים. כך או כך, המעסיק חייב להגיש בקשה לממונה במשרד העבודה לפני כן.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין