שואל/ת השאלה: אופק

האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?

הוטל על השכר שלי עיקול ומצד שני המעסיק החליט לקזז תשלום ששלם לי עבור דמי פגיעה כאשר הביטוח לאומי דרש ממני בינתיים השלמת מסמכים ועד אז נאלץ לדחות את התביעה.

מזה 3 חודשים המעסיק מקזז את מלוא השכר שלי 0 ש"ח בבנק ולפעמים אני מקבל תלוש עם מינוס לטובת העיקול וקיזוז תשלום דמי הפגיעה.

יוער כי לא הסכמתי לקיזוז הנ"ל בכלל וכמו כן המעסיק מסרב לבקשתי כי לא יבוצע קיזוז מתחת לסכום המוגן של חוק הגנת השכר אולם המעסיק טוען שהסכום המינימלי שיש להשאיר בידי עובד אינו חל על קיזוז חוב קצוב.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אופק שלום רב, אסור לעקל את מלוא השכר שלך וחובה להשאיר בידיך סכום מסוים הקבוע בחוק

(אלא אם מדובר בתיק מזונות) ואז אפשר לעקל את מלוא השכר או הקצבה לצורך תשלום חוב המזונות

גובה הסכום שיש להשאיר בידי החייב משתנה בהתאם לגובה השכר ולמצבו המשפחתי

תקרא את סעיף 8 לחוק הגנת השכר

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין
שאלה קודמת בפורום שאלה הבאה בפורום