הבנתי שאסור לקנוס עובד גם לאחר הליך שימוע על עבירות ולהוריד לו בשכר
האם אפשר להגדיר מרכיב בשכר שהוא בונוס על התנהלות לפי כללי משמעת ונהלי עבודה מקצועיים ולקנוס ולהוריד מהמרכיב בשכר שהוא בונוס?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
זוהר שלום רב,
הכלי שיש למעסיק במידה ואינו מרוצה מעובדיו הוא פיטוריו (לאחר שימוע כמובן), כל כלי עונשי אחר, ייתקל בבעייתיות משפטית ואינו מומלץ.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין