בחוזה העבודה שלי מצוין שאפשר לצבור עד 24 ימי חופשה לכל היותר. לאחרונה פוטרתי בעקבות קיצוצים. בתלוש השכר האחרון הופיעו לי 15 ימי חופשה צבורים, אך שולם לי בפועל רק עבור 12 ימים. המעסיק טוען שרואת החשבון עברה על התלושים הקודמים ומצאה שבמהלך השנה היה חודש שבו צברתי 27 ימי חופשה (מעל המקסימום), ימי חופשה שלטענתה היו אמורים להתקזז בזמנו כי מותר לצבור עד 24. לכן, כעת בבדיקת הסיום, בוצע “תיקון” רטרואקטיבי והופחת ההפרש. האם מותר למעסיק להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון בטענה לטעות מהעבר, במיוחד כאשר מדובר בפיטורים עקב קיצוצים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עומר שלום רב,
אם בתלושי השכר החודשיים נצברו לך 15 ימי חופשה – הנך זכאי לימים אלו והמעסיק אינו יכול, בדיעבד ובאופן חד-צדדי, לתקן רטרואקטיבית את הרישום או להפחית ימי חופשה שכבר הוכרו בתלושים, אלא אם מדובר בטעות טכנית מובהקת וברורה שאפשר להוכיח במסמכים.
בנוסף, לא אפשר לקבוע כלל המגביל צבירה של ימי חופשה, אלא אם כן התוצאה של כלל זה היא הוצאה לחופשה כפויה (כלומר לא אפשר למחוק ימי חופשה, אלא כאשר הם מתיישנים).
העובדה שפוטרת עקב קיצוצים אינה, כך נדמה, רלוונטית לעניין זה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.