היות והיה מצב שבו המעסיק ניגש לעובד ודורש את מפתח מקום העבודה - הרי פתיחת מקום העבודה כל בוקר זה חלק מהאחריות השוטפת של העובדת 5 שנים, ולאחר מכן לזמן את העובדת לשימוע מהיום למחר?
ובכל זאת מגיעה לשימוע בוקר אחרי והמעסיק מחליט לאחר לשימוע ולתת לה לחכות מחוץ למקום העבודה ואפילו לא טרח לעדכן שהוא מאחר ולא קיים שימוע, אלא בסוף היום כתב בכתב ידו אל מול העבודת מכתב זימון לשימוע ובו הגדרות כלליות בלבד כגון
יחסים מעורערים עם הצוות
בעיות משמעת
העובדת ביקשה לפרט מהן הבעיות משמעת,
מהמעסיק נאמר - ביום השימוע יוסברו כל הטענות.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דניאל שלום רב,
עד כמה שאני מבין, נראה שישנה פה התנהלות בעייתית מכיוון המעסיק, לרבות פעולות שעשוי לעלות מהם כי יחסי העבודה הופסקו עוד בטרם נערך השימוע. בנוסף, דחיית השימוע בנסיבות המתוארות, שיש בהן כדי להשפיל ולבזות את העובד, עשויה גם היא להיחשב כהתנהלות שאינה מתיישבת עם חובות המעסיק.
יחד עם זאת, חשוב להבין שביסוס טענה של פיטורים שלא כדין או הפרת חובת תום הלב של המעסיק, הוא עניין מורכב, ובתי הדין בוחנים כל מקרה לפי נסיבותיו. לא כל טעות או התנהלות לא תקינה של מעסיק הופכת אוטומטית לעילה בת פיצוי – צריך להראות שהפגם בהליך היה מהותי, או שההחלטה התקבלה מראש.
יחד עם זאת, חשוב להבין שביסוס טענה של פיטורים שלא כדין או הפרת חובת תום הלב של המעסיק, הוא עניין מורכב, ובתי הדין בוחנים כל מקרה לפי נסיבותיו. לא כל טעות או התנהלות לא תקינה של מעסיק הופכת אוטומטית לעילה בת פיצוי – צריך להראות שהפגם בהליך היה מהותי, או שההחלטה התקבלה מראש.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין