כיצד יש לחשב פיצויי פיטורין כאשר היה הפחתה זמנית בשכר?

עובד שבחצי שנה האחרונה הרבה להיעדר מחמת מחלה, ובשלושת החודשים האחרונים שכרו נמוך מאוד בשל כך ( ימי המחלה הסתיימו לפני תקופה זו) האם חישוב הפיצויים יפגע ויערך רק בגין שלושת החודשים האחרונים ?