לפני כשלושה חודשים קיבלתי עובדת לחברה אשר הועסקה בתור מזכירה.
סיכמנו את משכורתה וסיכמנו במפורש שהיא תעבוד שנה לפחות.
על סמך העובדה שהיא מחפשת עבודה לטווח ארוך העסקתי אותה.
אף שאלתי אותה לתוכניותיה לעתיד והיא אמרה: עבודה. חידדתי איתה את השאלה ושאלתי אם היא לא מתכננת טיול או משהו כזה ונעניתי בשלילה.
לפני כשבוע לאחר שהיא עובדת בחברה 3 חודשים היא הודיעה על התפטרותה בשל רצונה לנסוע לשנה לחו"ל.
אבל החוזה בינינו אמר אחרת.
מה עושים? (אני יודעת שמחפשים מזכירה אחרת אבל הכשרתה הייתה מעל לחודשיים וכעת היא עוזבת מבלי להכשיר את הבאה אחריה)
האם היא יכולה לעזוב כך?
מה החוק אומר בעניין?
תודה על תשובתך
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאור שלום רב,
לפי מיטב זכרוני, העבדות פסה מן העולם. או לפחות הייתה אמורה.החוק לא נותן תשובה לשאלתך. בואי נדמיין רגע את ההיפך: היא עובדת שלושה חודשים אבל את ממש לא מרוצה ממנה. היא לא עושה ממש נזק, ולא עוברת עבירות משמעת, פשוט לא עובדת טובה.הסיכום - אותו סיכום לשנה. אני מניח שאין חוה בכתב. האם את מנועה מלפטר אותה? או אפשרות אחרת: את ומשפחתך מצטרפים לבעלך שנשלח לשליחות לחו"ל. את סוגרת כרגע את העסק. האם את מנועה מלפטר אותה כי סיכמת על עבודה לשנה? נדמה לי שאת מבינה לבד את התשובה. עליה לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים. נראה שבשיחה ידידותית אפשר להגיע איתה להסכמה על תקופת חפיפה מסויימת שבה תכשיר את מחליפתה. אם נגרם לך נזק ממשי - אולי יש לך עילת תביעה נגדה, לתשלום עבור הנזק שגרמה. אבל היא ודאי אינה מנועה מלהתפטר מעבודתה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין