כיצד ניתן להתמודד עם אי בהירות בהסכם קיבוצי בעבודה?

- בהסכם הקיבוצי של החברה בה אני מועסקת יש חסר בפרטים לגבי אלמנטים שנעשו במקרה שלי -

1. אפשר לתת לעובד קביעות לאחר 21 חודש. במידה ויש דרישה להאריך את תקופת הזמניות, אפשר לעשות זאת ע"י מתן הודעה לוועד העובדים מטעם ההנהלה בבקשה להאריך את תקופת הזמניות בעוד 9 חודשים. המכתב הנ"ל לגבי הוצא באיחור של 4 חודשים, לאחר שובי מחופשת לידה למרות שבאותה תקופה הייתי עובדת מן המניין וקבלתי לביתי התכתבויות אחרות מטעם החברה. האם מכתב זה קביל כאשר הוא מוצא באיחור כזה משמעותי?

2. בהסכם מצויין שעובד שמונה לתפקיד בעקבות מכרז אפשר למנותו ל- 6 חודשי נסיון. במידה ומעוניינים, אפשר להאריך תקופה זו בעוד 3 חודשים, ואם עדיין לא מרוצים מתפקוד העובד, יש להחזירו לתפקידו הקודם. בפועל, במקרה שלי, לא הוחזרתי לתפקידי הקודם אך המנהל הישיר שלי מונע ממני גם לקבל את הדרגה והרובד שצויינו במכרז. מה הדין לגבי פרטים אלו?

3. הנימוק שאפשר במכתב לוועד לגבי הארכת תקופת הזמניות טען שתקופת הנסיון שלי בתפקידי החדש הסתיימה במהלך חופשת הלידה שלי - בפועל תקופת הנסיון שלי הסתיימה זמן רב לפני כן. האם אפשר על כן להגיד שהארכת תקופת הזמניות שלי במקום העבודה נעשתה בצורה לא תקינה?

4. האם אפשר לפטר עובד ממקום עבודה על בסיס משוב שנתי שעורך מנהל ובו הוא מחליט באופן שרירותי ולא מנומק להעריך את העובד באופן גרוע למרות שבאופן עקרוני אין לו שום סימוכין על כך?

5. בחוזה הקיבוצי נכתב כי על החברה לדאוג להכשרת העובד. למרות זאת, עד כה מלבד שנה אחת בה עבדתי, וגם לא מתוקף החוזה הקיבוצי, לא יצא לי לקבל ולו הכשרה אחת לתפקידי. מצד שני, מנהלי הישיר מציין במשוב כי הנני בלתי מקצועית. האם אין חובה עליו על פי החוזה לדאוג למקצועיותי?

-האם העובדה שלא הייתי מודעת לחלק מפרטים אלו בהסכם ולכן לא פעלתי על פיהן בעצמי גורמת לי לנזק? היינו, לא באתי לדרוש שאוחזר לתפקידי או אקבל את הדרגה והרובד שלי לאחר 3 חודשים וכמו כן, הנחתי כי יש לי קביעות, למרות שלא קבלתי על כך מכתב רשמי כפי שמצויין בהסכם שעלי לקבל וזאת משום שלא הייתי בזמנו מודעת לכך וגם על סמך המלצה שנתן לי מנהל האגף שלי לקביעות... שבסופו של דבר השתנתה לאחר ששבתי מחופשת הלידה.

האם על סמך כל הפעילות הנ"ל אפשר לפטר אותי? המשוב שנתן לי המנהל הישיר היה גרוע, אך לא הובאו שום דוגמאות בפועל ובמציאות אין צידוק למשוב שאפשר לי. בודאי לא בקנה מידה שאזכה להערכה כל כך גרועה.

אם אפוטר, האם אוכל לטעון לזכותי בבית דין על סמך כל ההתנהלות הלא תקינה שהתנהלה בחברה?

תודה.