אני נמצאת בחודש התשיעי להריוני ואמורה ללדת בשבועיים הקרובים. היום הודיעו לנו כי החברה נסגרת.
מעסיקי עומד להגיש היתר לפטר אותי וכמובן שיקבל כי החברה נסגרת.
מאמינה שעד שיקבלו את ההיתר כבר אלד.
שאלותייי:
א. האם אוכל לחתום אבטלה ברגע שאסיים את חופשת הלידה ללא הצורך להמתין 90 יום?
ב. האם לאחר שאסיים את חופשת הלידה המעסיק ייהיה חייב לשלם לי בעבור 60 יום( שהינם 60 יום התראה מוקדמת) ? או שבגלל שהחברה נסגרת למעט פיצויים המעסיק לא יחוייב לשלם לי דבר?
תודה רבה,.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רון שלום רב,
א. אינני יודע, פני לפורום ביטוח לאומי.
ב. תלוי מתי יתקבל היתר הפיטורים. אם ההיתר יתיר פיטורים לפני הלידה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולכל הזכויות של ובד מפוטר, לרבות הודעה מוקדמת.אם לא יתקבל ההיתר והפיטורם יהיהו אחרי הלידה, יהיה על המעסיק לשלם את 60 הימים בתוספת הודעה מוקדמת. אני מניח שהוא לא יעשה זאת בקלות ואולי יהיה צורך לנהל משפט.
ב. תלוי מתי יתקבל היתר הפיטורים. אם ההיתר יתיר פיטורים לפני הלידה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולכל הזכויות של ובד מפוטר, לרבות הודעה מוקדמת.אם לא יתקבל ההיתר והפיטורם יהיהו אחרי הלידה, יהיה על המעסיק לשלם את 60 הימים בתוספת הודעה מוקדמת. אני מניח שהוא לא יעשה זאת בקלות ואולי יהיה צורך לנהל משפט.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין