אני עובדת בחוזה זמני לחמישה חודשים בחברה.
בערך במועד התחלת עבודתי נכנסתי להריון.
האם סיום החוזה שלי מוגדר כפיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה ?
לפני העבודה הזאת עבדתי בעבודה קבועה מספר שנים. האם אני זכאית למענק לידה? ואיך הוא מחושב?
בנוסף מה זכאותי לחופשת לידה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ספיר שלום רב,
קודם כל, גם אם יש לך חוזה קצוב, על המעסיק לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. סיום חוזה מוגדר כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים, מה שאינו רלוונטי לך כי לא השלמת שנה במקום העבודה. ייתכן שכך הדבר גם לצורך דמי אבטלה.
לגבי מענק לידה ודמי לידה (התשלום בגין חופשת לידה) פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי מענק לידה ודמי לידה (התשלום בגין חופשת לידה) פני לפורום ביטוח לאומי.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין