יש לי כמה שאלות לגבי זכויות עובדים.
אשתי עובדת כמוכרת נעליים ברשת גלי.
היא נמצאת בחודש שישי להריון. בזמן האחרון אנו רואים שצמצמו לה שעות עבודה בטענה שיש פחות עבודה בחנות
(וזה לא נכון) אני יודע שקיים חוק, שאוסר למעביד לצמצם שעות עבודה לעובדת בהריון. והדבר העיקרי זה שהיא לא קיבלה חוזה עבודה שמפרט את כל זכויות העובד שמגיעים לה.
האם יש מקום לתבוע את המעסיק.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחף שלום רב,
לפי הוק אסור לפגוע בעובדת בהריון ללא היתר, וזה כולל גם הרעה ולא רק פיטורים. יש שתי דרכי פעולה: או לפנות בתלונה לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין