תיכננתי להיכנס להיריון במהלך החודשים הקרובים. בינתיים, במקום עבודתי פטרו כמחצית מהעובדים והודיעו לנו כי החברה עתידה להתמזג בשנה הקרובה עם חברה אחרת. סביר להניח שמשרתי תהייה מיותרת לאחר המיזוג. במידה ואכן אני נכנסת להיריון ומודיעה למעבידי על כך האם אפשר לפטר אותי במיזוג החברות ?
תודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מרום שלום רב,
מותר לפטר עובדת בהריון. יש צורך לקבל לצורך כך היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. על המעסיק לפנות לממונה ולבקש היתר, ועליו להוכיח שהפיטורים אינם נ עשים עקב ההריון. לא קל לקבל היתר כזה, אך בנסיבות שתיארת יש סיכוי טוב שהמעסיק אכן יצליח לשכנע את הממונה שהפיטורים אינם קשורים להריון, ויקבל היתר..
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין