האם כדאי לתבוע את המעביד על הפרת התחייבות בהקדם כדי למנוע התיישנות?
משכורתי היתה צמודה למדד מ- 1992. סעיף ההצמדה מעוגן בהסכם. הסתבר לי שמ- 2006 המעביד הפסיק את ההצמדה. חד צדדית. ב 3 מקרים בהם חישוב ההצמדה היה חיובי, שכרי נותר קבוע. לפני כחודש עליתי על זה ודרשתי את תוספת ההצמדה ואת ההפרשים. במקרה שלא תהיה הענות: האם הכרחי לתבוע היום? יעיב על היחסים. או לדחות עד שניפרד? יכול להמשך שנים. התישנות. וקצת סדר בסעיפים הרלונטים: הפרת התחייבות ו/או הלנת שכר? בתודה מראש.