יש לנו בחברה בונוס קבוע על הכנסות שאנחנו מכניסים למעביד כלומר שכר בסיס + עמלות, אני עובדת כבר 8 שנים בתנאים האלה.
לאחרונה הבוס החליט לשנות את דרך חישוב הבונוס ולהוריד לנו אחוזים מהבונוס, כלומר אם הינו מקבלים 20% עמלות עכשיו החליט על דעת עצמו בלבד!!! לעשות ל15%. האם הדבר חוקי?, האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
חן שלום רב,
את מתארת הפרה של חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. את יכולה לתבוע אכיפת החוזה או לדרוש תיקון ההרעה,שאם לא כן תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא תתוקן ההרעה תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים. קחי בחשבון שתצטרכי לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין