נותרו לי 10 ימי מחלה הודעתי להם על מכתב פיטורים + חודש מראש עד [התאריך צונזר] המעביד שוקל כנראה לשחרר אותי הביתה כי אין לי למי להעביר חפיפה ושאני לא עושה כלום. האם בתקופה הנ"ל אני יכולה להוציא חופשת מחלה ? האם הוא חייב לשלם לי על ימי מחלה ?
בנוסף המעביד יכול להחליט לא לתת לי פיצויים עם אני מנצלת את חופשת המחלה. ולא מגיעה לעבודה.
עוד שאלה : אני עוברת למקום עבודה אחר האם הימי המחלה שנותרו לי עוברים איתי אוטומטי לחברה החדשה או שאני שוב מקבלת ימי מחלה חדשים עבור שנה חדשה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עמית שלום רב,
אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם את תמורתה. אם תהיהי חולה ועדיין תהיי עובדת, תקבלי דמי מחלה, שעל פי החוק נמוכים מהשכר הרגיל. אם התפטרת ואין נסיבות מיוחדות הקבועות בחוק, אינך זכאית לפיצוייי פיטורים.
ימי המחלה לא נשמרים במעבר למעסיק אחר, והצבירה מתחילה מאפס.
ימי המחלה לא נשמרים במעבר למעסיק אחר, והצבירה מתחילה מאפס.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין