הי,
בהסכם העבודה סגרתי על שכר של 12500 ש"ח שמתוכם יורדים 3000 ש"ח עבור ליסינג של רכב חברה, בחברה נאמר לי שאם הרכב נשאר ברשותי בתקופת חופשת הלידה זו הטבה שהם נותנים ולכן עליי לחתום על התחייבות של 6 חודשים של המשך עבודה אצל אותו מעסיק אחרי חזרתי מחופשת הלידה.
שאלתי:
אם סגרתי על שכר של 12,500 ש"ח (מתוכם 3000 ש"ח ליסינג) היכן בא לידי ביטוי שכר זה כאשר מחשבים את דמי הלידה, דמי הלידה מחושבים לפי ברוטו של 9500 ש"ח כפי שמוצג בתלוש השכר, מדוע המעסיק לא מקבל הפרש בגין שכרי המלא?
האם אכן מדובר בהטבה ודרישת ההתחייבות לגיטימית?
במידה ואני מחזירה את הרכב כדי לא להתחייב, האם עליי להחזירו 3 חודשים לפני צאתי לחופשת הלידה משום שדמי הלידה מחושבים לפי 3 חודשים אחרונים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
כרמל שלום רב,
אם במידה ותחזירי את הרכב יפסק הניכוי של 3000 ש"ח עבור ליסינג לרכב ושכרך יעלה ל-12,500 ש"ח ברוטו, אז במידה ותעשי את זה יותר משלושה חודשים לפני הלידה, יחושבו דמי הלידה על פי שלושת המשכורות האחרונות, שיהיו במקרה זה גבוהות יותר.
לגיטימי לסכם על התחייבות לעבוד פרק זמן מסויים, כפי שלגיטימי לדרוש התחייבות מהצד השני. ודאי שהדריש לגיטימי תמורת הטבה בדמות רכב בעת חופשת הלידה.
לגיטימי לסכם על התחייבות לעבוד פרק זמן מסויים, כפי שלגיטימי לדרוש התחייבות מהצד השני. ודאי שהדריש לגיטימי תמורת הטבה בדמות רכב בעת חופשת הלידה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין