אני איש מכירות שכל זמן העבודה בנסיעות(בממוצע 5000 ק"מ בחודש).
עקב מצבי הבריאותי רופאה תעסוקתית נתנה לי מכתב שביכולתי לעבוד רק עבודה משרדתית ונסיעות לעיתים רחוקות.
1.האם המעביד במצב כזה חייב לתת לי את הפיצויים ?
2.האם הוא יכול לחייב אותי לשבת במשרד?
3. במידה ואני עוזב עקב מצבי הרפואי והוא נותן לי פיצויים האם אני חייב לחתום לו שאני מתחייב שלא אעסוק באותו תחום
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יהלי שלום רב,
1. אם אתה מתפטר עקב מצבך הרפואי אתה זכאי לפיצויים
2. אם האישור הרפואי שבידך קובע שאת יכול לעבוד בעבודה אחרת והמסיק מסוגל לספק לך עבודה אחרת, התפטרותך אינה עקב מצבך הרפואי ולכן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
3. אם אתה מתפטר בנסיבות שבהן על פי החוק אתה זכאי לפיצויי פיטורים, אינך חייב לחתום על שום התחייבות. המעסיק זכאי לדרוש התחייבות כזו רק אם הוא נותן משהו מעבר למה שמחייב אותו על פי חוק או הסכם.
2. אם האישור הרפואי שבידך קובע שאת יכול לעבוד בעבודה אחרת והמסיק מסוגל לספק לך עבודה אחרת, התפטרותך אינה עקב מצבך הרפואי ולכן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
3. אם אתה מתפטר בנסיבות שבהן על פי החוק אתה זכאי לפיצויי פיטורים, אינך חייב לחתום על שום התחייבות. המעסיק זכאי לדרוש התחייבות כזו רק אם הוא נותן משהו מעבר למה שמחייב אותו על פי חוק או הסכם.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין