בהסכם השכר שלי(חוזה אישי -גלובלי), חצי השכר קבוע וחציו צמוד לדולר.
לפני כשנה קיבלתי העלאה לסכום מסויים, וכעת,בעקבות ירידת הדולר, המשכורת אותה אני מקבל ירדה מתחת לסכום הנ"ל בכ-900 ש"ח !,אני עובד מספר שנים בחברה, ובעצם חזרתי כ- 5 שנים אחורה.
האם הדבר נחשב הרעת תנאים ?
האם חובת המעביד לשלם לי את המשכורת שנקבעה לי אפילו אם הדולר ירד ?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שקד שלום רב,
הדולר המתדרדר פוגע ברבים שחשבו שההיצמדות אליו תביא רק עליות כל הזמן... על אלה נמנים גם עורכי דין רבים.
חובת המעסיק לשלם לך משכורת על פי חוזה העבודה ובלבד שלא תפחת משכר מינימום. אם הדולר ירד וחלק השכר הצמוד לדולר ירד - זו אינה הרעת תנאים. אולי זה הזמן לשנות את בסיס ההצמדה של השכר.
חובת המעסיק לשלם לך משכורת על פי חוזה העבודה ובלבד שלא תפחת משכר מינימום. אם הדולר ירד וחלק השכר הצמוד לדולר ירד - זו אינה הרעת תנאים. אולי זה הזמן לשנות את בסיס ההצמדה של השכר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין