אני מעסיקה עוזרת בית ביום שני בשבוע
העוזרת חלתה והביאה אישור מחלה בן 8 ימים החל מיום חמישי שלפני יום העבודה אצלי, כאשר ידוע שבאותו היום עבדה אצל שכנתי.
לפי הבנתי את החוק, לעובד בשכר (ואני רואה בה ככזו) ימי שבת וחג לא נספרים במיניין הימים, ולכן אני ספרתי את יום שני כיום השלישי למחלה (שישי, ראשון, שני). האם נכון?
מה שיעור דמי המחלה שעלי לשלם לה? [התאריך צונזר]% או 75%?
אודה להתייחסות
תשובת עו"ד לדיני עבודה
נועם שלום רב,
קודם כל, מדוע את רואה בה עובדת בשכר?
בהנחה שאכן כך הדבר, ספירתך נכונה (ואם היא עובדת במשכורת לא). אם יום שני הוא היום השלישי לחלה עליך לשלם לה [התאריך צונזר]% מהשכר.
בהנחה שאכן כך הדבר, ספירתך נכונה (ואם היא עובדת במשכורת לא). אם יום שני הוא היום השלישי לחלה עליך לשלם לה [התאריך צונזר]% מהשכר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין