החל משנת 2006 ועד ימים אלו, מעסיקי לא שילם באופן סדיר את לביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות. כך שסכום החובות הכולל היה כ 25 אלף ש"ח. בעקבות כך התפטרתי. בשבוע שלפני הודעת ההתפטרות מעסיקי שילם את רוב החובות כך שנותרו חובות בסך 5 אלף ש"ח. בנוסף יש לי התחייבות מול המעסיק על קורס בשווי 17 אלף ש"ח. האם אי ההפקדות והחובות הינן הפרת בוטה של החוזה, האם אני זכאי לדמי פיצויים והאם עליי להחזיר את שווי הקורס ע"פ התחייבותי. יש בידי את כל המסמכים מחברת הביטוח וקרן ההשתלמות על החובות.
תודה מראש..
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פז שלום רב,
התפטרות בנסיבות אלה היא התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אלא שיש להתריע על כך, ועל פי דבריך המעסיק נענה לדרישה ושילם את רוב החובות. העובדה שנותר זנב עדיין מאפשרת לך להיות זכאי לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה, נראה לי שההתחייבות אינה תקפה, אבל יהיה צורך כנראה לנהל משפט בעניין, ותוצאותיו אינן ודאיות.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין