כיצד ניתן להתפטר ממקום עבודה בעקבות שינוי שעות עבודה והאם יש זכאות לפיצויים?

1. אני עובדת במקום עבודה 3 שנים ו-10 חודשים. ב- 3 שנים ראשונות עבדתי בסניף מסוים במערכת שעות קבועה (2 אחה"צ + 3 בוקר). אח"כ ביוזמת החברה הועברתי לסניף אחר שפחות נוח לי מבחינת מיקום וגם יש הורדה של 200 ש"ח עבור חניה אך בסניף החדש קיבלתי מערכת שעות אחרת רק לפניה"צ וזה היה שיקול מרכזי להשאר ולא לעזוב. באותה תקופה נערכתי מבחינת סידור לילדים למערכת הזאת.

כך היה כ-6 חודשים, אח"כ קיבלתי דרישה מהנהלה לשנות חזרה לסידור עבודה של 2 אחה"צ בסניף החדש וחתמתי על טופס הסכמה לסידור קבוע זה ב-[התאריך צונזר] - כעבור 9 חודשים מהמעבר (כי ציפיתי שזה יהיה רק על הנייר אך זה מה שאני נדרשת עכשיו בפועל).

עכשיו אני רואה שלא מסתדר לי הסידור לילדים ומעונינת לעזוב או לחזור למערכת שעות של רק לפניה"צ.

להבנתי עכשיו זה רק בהסכמת ההנהלה ואין לי עילה לבקש פיצויים או לדרוש לחזור למערכת הישנה. האם זה כך?

לפי מה שהבנתי חל על העובדים הסכם קיבוצי אך תוכנו לא ידוע לי.

2. אם נגמרו ימי מחלת ילד שנתיים האם מותר לעובדת להעדר עקב מחלת ילד ולהוריד מימי חופש בהתרעה של 0 (כי מדובר במחלה) או שמדובר בהפרת משמעת?

תודה רבה וכל הכבוד על התשובות המושקעות.