התחלתי במקום עבודה חדש מתחילת אפריל בתפקיד בכיר. בזכרון דברים כתבנו כך:... שעות עבודה 16 - 8... שכר X. בשיחה מילולית המנכ"ל הדגיש שמבחינתו אני יכולה להיות גמישה בשעות בתנאי שהעבודה נעשית. אני מעבירה כרטיס נוכחות.
החל מתלוש אחרון התחילו להוריד כסף על איחורים (מס' שעות במצטבר כפול שכר פר שעה).
האם לדעתך לפי הסיכום שהיה המעביד צודק?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
חן שלום רב,
אם מדובר על שעות גמישות אזי המעסיק לא רשאי להוריד שכר על אחורים, אך כן רשאי להוריד שכר על אי מילוי מכסת שעות העבודה (ברמה חודשית או יומית), אך כמובן שיהיה מחויב גם לשלם בגין שעות נוספות/עטודפות.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין