בכוונתי להעסיק מטפלת בביתי בשכר גלובלי, במשרה חלקית של 10 שעות שבועיות אחה"צ (עבודה מידי יום).
שאלותי מתייחסות לימי חופשה וימי מחלה שמגיעים לה:
1. לא ממש ברור לי המשמעות של ימי חופשה ושכר גלובלי. האם עלי לדאוג שבתוך תקופת ההעסקה תקבל לפחות את ימי החופש המגיעים לה (אני מניחה שאם יצא יותר - זה על חשבוני שכן זו בעצם המשמעות של שכר גלובלי?)
2. לאור העובדה שהמשרה היא אחה"צ, האם ערבי חג בהם מן הסתם היא לא תעבוד יכללו במניין ימי החופשה ?
3. האם חול המועד במידה ולא תעבוד חשב כיום חופשה?
4. ימי מחלה - האם כיוון שמדובר בשכר גלובלי עלי לשלם לה משכורת מלאה גם אם עוברת את ה- 18 ימי מחלה בשנה ?
תודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אופק שלום רב,
1. כן
2. כן
3. כן
4. לא.
שימי לב שלגבי 2 ו 3 חשוב להבהיר זאת בהסכם ההעסקה כדי למנוע אי הבנות. אפשר גם להכניס סעיף בהסכם הקובע שבערבי חג העבודה תעשה בשעות מוקדמות יותר (למשל החל משעה 12), כך שאם תחליטי שבערב חג מסוים את מעונינת שהילדים יועסקו ע"יהמטפלת ואת תעשי קניות או בישולים לא תהיה למטפלת עילה להתלונן /למחות.
2. כן
3. כן
4. לא.
שימי לב שלגבי 2 ו 3 חשוב להבהיר זאת בהסכם ההעסקה כדי למנוע אי הבנות. אפשר גם להכניס סעיף בהסכם הקובע שבערבי חג העבודה תעשה בשעות מוקדמות יותר (למשל החל משעה 12), כך שאם תחליטי שבערב חג מסוים את מעונינת שהילדים יועסקו ע"יהמטפלת ואת תעשי קניות או בישולים לא תהיה למטפלת עילה להתלונן /למחות.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין