האם המעביד רשאי לנכות ימי חופשה אם העובד לא יוצא לחופשה מאורגנת?
אני עובד במשרד שבו אחת לשנתיים כל עובדי המשרד יוצאים לשבוע חופשה לחו"ל על חשבון המעביד השנה לא מתאפשר לי לצאת לחו"ל מסיבות אישיות השאלה שלי היא האם רשאי המעביד לפי החוק לנכות לי ימי חופשה למרות שאיני רוצה לצאת לחופש ואני מפסיד את הצ'ופר שאפשר מהמעביד? כמו כן האם המעביד מחוייב לתת תמורה חלופית במקום חופשה זו, מה עושים במקרה כזה?