אני עובדת 3 וחצי שנים בגן פרטי, ב[התאריך צונזר] ילדתי, יצאתי לחופשת לידה וחזרתי לעבודה ב[התאריך צונזר] כשהתינוק שלי נמצא בתינוקיה של הגן בו אני העובדת. ידוע לי כי במסגרת הזכויות שלי כאישה לאחר לידה אני יכולה לתת מכתב פיטורין לצורך טיפול בילד ולקבל את הפיצויים מהמעבידה שלי. השאלה שלי אם יש למעבידה אפשרות "להתחכם" ולא לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי, כי אם לאמר את האמת היא ידועה כאישה שתמיד איך שהוא מוצאת פירצה בחוק ויוצאת זכאית במשפטים מול העובדים שלה (כך היא מספרת)
ושאלה נוספת היא לגבי דמי ההבראה של השנה, היא אמורה לשלם לי ב [התאריך צונזר] דמי הבראה, האם היא תוריד לי מהסכום עבור החודשים בהם הייתי בחופשת לידה? כמה היא אמורה לשלם לי עפ"י החוק?
אודה לכם על תשובה מהירה כדי שאדע כיצד לנהוג
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
בר שלום רב,
אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד ולא לשם החלפת מקום עבודה היא צריכה לשלם פצויי פיטורים.יש לשלם דמי הבראה גם בגין חופשת הלידה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין