האם שינוי תפקיד לעובדת אחרי 5 שנים נחשב להרעת תנאים?
עקב שינוי אירגוני מתבטל התפקיד שלי (אני עובדת בחברה מעל 5 שנים מתוכם מעל שנתיים בתפקיד הנוכחי). כעת מנסים למצוא לי בחברה תפקיד אחר. נכון לעכשיו כל מה שמציעים לי זה חזרה לתפקיד קודם שמוגדר באותו שם אך אופי העבודה הרבה יותר לחוץ, או תפקיד השני שהוא טכני ולא ממצה את הכישורים שלי. אף אחד מהתפקידים לא נראה לי. האם זה נחשב להרעת תנאים ? אני יודעת שאם אתפטר אקבל את הפצויים המגיעים לי, אך האם המעביד יכול להוציא לי במצב זה מכתב פיטורים ?