היקף המשרה שלי היא 8 שעות ביום ואני מקבלת עכשיו שעת הנקה.
בחברה בה אני עובדת שעות העבודה הן גמישות, אני יכולה לעבוד יום אחד פחות ולהשלים שעות חסרות ביום אחר.
1. אם עבדתי ביום [התאריך צונזר] שעות, האם יחשבו לי באותו יום שעה נוספת או רק השלמה ל 8 שעות?
2. אם עבדתי ביום [התאריך צונזר] שעות ואני רוצה להשלים את החצי שעה החסרה ביום אחר, כמה עלי לעבוד ביום אחר כדי להשלים חצי שעה זו?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מעיין שלום רב,
לפי החוק שעת הנקה היא רק למשרה מלאה, ואם העובדת לא ניצלה את זכותה לשעת הנקה באותו יום לא תקבל תוספת כלשהי.
לכן, כדי לנצל את הזכות עלייך לעבוד בכל יום בדיוק את מספר השעות המתאים.
כדי לנצל את ההטבות הנובעות ממשרה גמישה במקרה כזה, יש לקבל הנחיות מהמעסיק. (המעסיק יכול לאשר לך להעדר עד x שעות בחודש ולשלם עליהם כרגיל, או לחייב אותך לנצל כל יום בנפרד את שעת ההנקה ובכך בעצם תאבדי חלקית את יתרונות הגמישות (עדייןם תוכלי כל יום להגיע בשעה שונה).
לכן, כדי לנצל את הזכות עלייך לעבוד בכל יום בדיוק את מספר השעות המתאים.
כדי לנצל את ההטבות הנובעות ממשרה גמישה במקרה כזה, יש לקבל הנחיות מהמעסיק. (המעסיק יכול לאשר לך להעדר עד x שעות בחודש ולשלם עליהם כרגיל, או לחייב אותך לנצל כל יום בנפרד את שעת ההנקה ובכך בעצם תאבדי חלקית את יתרונות הגמישות (עדייןם תוכלי כל יום להגיע בשעה שונה).
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין