האם ניתן לפטר מטפלת ולשלם לה פיצויי פיטורין אם לא סיכמנו זאת מראש?
אנחנו מעסיקים מטפלת לילד. סוכם שתעבוד במשך שנה (עד תחילת ספטמבר), בינתיים עבדה 11 חודשים. לדעתנו, סיכמנו שהמשכורת (המאד מאד גבוהה) שאנחנו משלמים לה כוללת פיצויי פיטורין ודמי הבראה. המטפלת טוענת שלא, שצריך לשלם בנפרד גם את זה. מה דעתכם? לא אכפת לנו לפטר אותה עכשיו - הריב על התנאים לא נעים, וגם ככה יש לנו טענות נגדה. האם אפשר לפטר אותה עכשיו? ואז מה נצטרך לשלם? תודה.