יש לי עובדת, פקידה בתפקידה שהחליטה לעשות "דוקא" לפני יומיים והצהירה באמצע יום עבודה שהיא חולה (למרות שהיה ברור מאוד שהיא לא וככל הנראה היא עושה זאת ממניעים מניפולטיבים) העובדת הלכה לביתה למרות שלא אפשר לה אישור לכך.
כיום ההמצב הוא שכבר יומיים היא "טורחת" להודיע לי כל יום בשעות הערב המאוחרות מאוד שהיא לא מגיעה ביום למחרת ועדיין חולה.(כאמור.היא לא)
שאלתי היא. האם אני יכול לחייב אותה להודיע לי 24 שעות לפני חזרתה/אי חזרתה לעבודה.? האם אני יכול לנקוט כנגדה בצעד משמעתי עקב נטישתה את מקום העבודה ללא אישור?
מיותר לציין שתפקידה במשרד הינו קריטי במענה הטלפוני ובהכנת החומר לשתשלומי המס באמצע החודש.ולכן עלי לדעת כיצד להתארגן.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מרום שלום רב,
אם היא נותנת אישורי מחלה לא הייתי ממליץ לפעול נגדה בשל מחלתה. באם העובדת עושה בעיות ואינה עובדת כנדרש באפשרותך לפטרה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין