במקום עבודתי בעת קידום לתפקיד חדש,משלמים בשלושה חודשים הראשונים את אותו שכר ששולם בתפקיד הקודם. האם הדבר נהוג ?
במקרה שהתפקיד החדש מורכב יותר (וכך הדבר בד"כ) וכתוצאה מכך כרוך בשעות נוספות ועבודה רבה יותר. האם זהו אינו מצב של הרעת תנאים המקנה התפטרות כדין מפוטר?
אודה מאוד לתשובתך
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יהב שלום רב,
אם נאמר לעובד שאלו הם התנאים הקשורים בהערת התפקיד בטרם הסכים לקבל את התפקיד, הדבר חוקי והעובד איננו יכול להתפטר בגין הרעת תנאים.אם העברת התפקיד נכפתה על העובד או שהעובד לא יודע מראש על כך נא לפרט את השתלשלות הענינים המדויקת.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין