מהן הזכויות לפיטורי עובדת לאחר חופשת לידה וחל"ת?

לירן שלום רב, מאחר והעובדת לא צברה ותק מספיק לזכות לצאת לחל"ת אפשר לפטר אותה בתום חודשיים לאחר סיום חופשת הלידה (עם הודעה מראש כחוק).

קיים סיכון שבמקרה שתפטר אותה בטרם עברו חודשיים מתום חזרתה לעבודה בית הדין יראה בפיטורים אלו כפיטורים אסורים אם יציאתה לחל"ת נעשתה באישור.

כמו כן, קיימת פסיקה כי במקרה שהמעסיק לא עשה מאמץ מספיק להחזרת עובדת בתום חופשת הלידה לעבודתה הוא חויב בתשלום פיצוי (שם מדובר במעסיק שבמקום להחזיר עובדת שילם לה בגין 60 יום + הודעה מראש).

קיימת בפניך האפשרות לפנות למפקחת על עבודת נשים ולבקש אישור לפטר אותה על סמך אי התאמה בציון העובדות לגבי תקופת עבודתה והחל"ת.