1. רציתי לשאול לגבי כל המיקרים שהמעסיק מחויב על פי החוק להעלות את שכר השכירים ולשנות את תנאי העבודה כתוצאה מהותק שצברתי ( נא התיחסו לתוספות יוקר במשק,עדכון מדרגות המס, הולדת ילדים, ימי חופשה/ הבראה,נסיעות וכדומה ).
2. אני עובדת כ-9 שנים באותו מקום עבודה ושכר הנטו שעומד על 6200 לא השתנה גם לאחר לידת 2 ילדים, לעומת זאת שכר היסוד נע כמטוטלת : התחיל ב- 8500, עלה עם הזמן ל- 9000 וירד בשנים האחרונות מתחת ל -7000 ללא כל שינוי בהיקף המשרה וללא מתן הודעה על כך.האם המעסיק מחויב לתת לי הודעה על פי החוק בנוגע לשינויים בשכר הברוטו ובתוספות לשכר היסוד ?
תודה מראש על ההתייחסות.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירן שלום רב,
1. המקרה היחידי בו חלה חובה על כלל המעסיקים להעלות את השכר או מתן תופסת יוקר (פעם אחרונה שזה קרה זה היה ב 2003 או 2004).
2. חובה על המעסיק להודיע לעובד על כל שינוי בשכר ובתנאים תוך 30 יום מהשינוי.
לפי שאלתך נראה שסיכמתם על שכר נטו ולפי זה לא היה כל שינוי בשכר ואם כך זה חוקי.
החוק מחייב את 2 הצדדים להסכם שכר נטו לדווח על כך לשלטונות מס הכנסה תוך 30 יום מחתימת ההסכם.
2. חובה על המעסיק להודיע לעובד על כל שינוי בשכר ובתנאים תוך 30 יום מהשינוי.
לפי שאלתך נראה שסיכמתם על שכר נטו ולפי זה לא היה כל שינוי בשכר ואם כך זה חוקי.
החוק מחייב את 2 הצדדים להסכם שכר נטו לדווח על כך לשלטונות מס הכנסה תוך 30 יום מחתימת ההסכם.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין