מה לעשות כשמנהל החנות מכחיש הסכם על הקטנת היקף המשרה?

אני עובדת כמעט שנתיים כמוכרת בחנות של חברה בעלת מס' סניפים ברחבי הארץ.

עקב תחילת לימודי באוניברסיטה בחודש נובמבר הקרוב סיכמתי עם מנהל החנות שלי על מעבר למתכונת עבודה של פעם או פעמים בשבוע(יום שישי ועוד יום באמצע השבוע) החל מתחילת חודש ספטמבר.

הסכם זה היה בשיחה בע"פ ולא נחתם חוזה בנושא, אך גם בתחילת עבודתי בחברה לא נחתם אף חוזה עבודה בינינו.

שיחה בע"פ זו התנהלה לפני חודשיים.

אתמול הודיע לי מנהל החנות שככל הנראה אין הם יזדקקו למשרה שסוכמה.

הוא מכחיש שהמעבר למשרה זו סוכם בכלל.

אין הם רוצים לשלם לי פיצויי פיטורין ומכריחים אותי להאמין שאני זו שעוזבת.

מה עושים ? בניתי על העבודה הזו ? אודה לכם אם תעלו בפני את זכויותיי.

תודה