האם המעסיק יכול לשנות את נוהל מענק ההתפטרות לאחר הודעת ההתפטרות?
בשבוע שעבר התפטרתי מעבודתי לאחר כ-14 שנות עבודה. בעבודתי ישנו נוהג של שנים רבות שלפיו עובד המתפטר זכאי למענק המחושב לפי 186 שעות עבודה*מספר שנות העבודה*שכר הבסיס לשעה*% המשרה. בימים האחרונים החליט המעסיק על שינוי חד צדדי של נוהג זה ולמשוואה הנ"ל הכניס משתנה של כפול 75%. זה מוריד כמה אלפים טובים של שקלים ביחס לנוהג שהיה. האם זה תקין? האם איני יכול לטעון שאינטרס הציפייה ואינטרס ההסתמכות שלי ביחס לגובה המענק שעתיד אני לקבל, נפגעו?לדעתי יש כאן גם חוסר תו"ל מצד המעסיק על מנת שלא ישולמו לי ולאחרים שעובדים שנים רבות סכומי מענק גבוהים. (המעסיק הוא חברת השמירה הגדולה בארץ).