לפי מה שהבנתי למעסיקים יש את האופציה לפגוע בשכרו של עובד ואם העובד לא מחה על כך תוך פרק זמן קצר,משתמע מכך שהעובד הסכים לתנאים החדשים.
בשבועות האחרונים גיליתי שתשלומים רבים לא שולמו לי.
חלפו בין שנתיים ל- 7 שנים להפסקת התשלומים השונים : תוספות יוקר,קרן השתלמות, הפחתת תשלומי המס למינימום, אי תשלום נסיעות ועוד.
1. אם משתמע מזה שבעצם זה שלא התלוננתי בפני המעסיק הסכמתי לקבל את תנאיו,אומר הדבר שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים ולכן אינני יכול יותר לתבוע אותו ולהתפטר בדין מפוטר ?
2. מהו פרק הזמן המינימלי שאפשר ללכת אחורה ולתבוע את המעסיק ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאם שלום רב,
1. כן. זה בדיוק מה שזה אומ. וקשה יהיה לטעון שלא ידעת, כי אתה מקבל תלוש שכר כל חודש.
2. במקרה שאתה מתאר יש להתריע בכתב על הפגיעה, בכתב, ולדרוש תיקון. אפשר לדבר על סדר גודל שמן של כחודש במהלכו יש לעשות את ההליכים הדרושים כדי שנית יהי להתפטר ולהיות זכי לפיצוי פיטורים. אחרת זו שתיקה שדינה כהסכמה לתנאים החדשים. שונה המצב בזכויות מוגנות כמו נסיעות, עליהן אי אפשר לוותר.
2. במקרה שאתה מתאר יש להתריע בכתב על הפגיעה, בכתב, ולדרוש תיקון. אפשר לדבר על סדר גודל שמן של כחודש במהלכו יש לעשות את ההליכים הדרושים כדי שנית יהי להתפטר ולהיות זכי לפיצוי פיטורים. אחרת זו שתיקה שדינה כהסכמה לתנאים החדשים. שונה המצב בזכויות מוגנות כמו נסיעות, עליהן אי אפשר לוותר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין