עבדתי בחברה מסוימת דרך כח אדם.
עקב החוק החדש המחייב לקבל עובדים מכ"א אחרי 9 חודשים עברתי להיות של החברה עצמה (המעביד ששילם עד עכשיו לחברת כ"א ישלם לי את המשכורת במקום כ"א).
עם חברת כח אדם היה לי חוזה ששילמו לי בטוח מנהלים וקרן השתלמות מהיום הראשון והיה לי גם יותר ימי חופשה בשנה מהמינימום.
עכשיו המעביד רוצה להקפיא לי את תשלומים לבטוח מנהלים ולקה"ל ל-3 חודשים (ולא לשלם לי עליהם רטרואקטיבי)וגם להוריד לי ל-10 ימי חופשה בשנה. האם זה חוקי??
האם מותר להפסיק תשלומים לבטוח מנהלים?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פלא שלום רב,
וטרם נקבעו תקדימים משפטיים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין