אשמח לחוות דעת:
9 שנים עבדתי כמנהלת בטיחות בחברה בע״מ. לאחר 7 שנים החברה נמכרה והמשכתי ברצף, באותו תפקיד, ללא שינוי בתנאים וללא הפסקת עבודה. לא נחתם חוזה עבודה.
עבדתי במשרה מלאה, בשעות קבועות, במשרדי החברה ובאתרי הלקוח, עם מחשב של החברה וגישה למערכות שלה. שכר יומי שולם באמצעות חשבוניות (1,500 ₪ ולאחר מכן 2,000 ₪ ליום). העבודה בוצעה על־ידי בלבד, ללא לקוחות נוספים. בוצע עבורי ביטוח מקצועי על חשבון החברה.
לא קיבלתי חופשה שנתית, דמי הבראה, פנסיה או פיצויי פיטורים.
האם בנסיבות אלה אני נחשבת כעובדת לפי החוק, והאם קיימת זכאות לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות עבור כל התקופה?
תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אביב שלום רב,
על פניו יכול להיות שאת עונה על המבחנים של הפסיקה לגבי מיהו עובד אולם המבחן הנוסף שעליך לעמוד בו הוא למצוא מישהו בתפקיד שלך בוותק שלך שקיבל שכר כמו שלך בתלושים. כלומר עליך להשוות את שכרך למישהו כמוך בחברה ורק אם שכרך כעצמאית שווה או קטן משכר של עובד בתפקיד ובוותק והניסיון שלך אז יש לתיק שלך סיכוי להצליח.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין