הי
סיימתי את חופשת הלידה והארכתי את החופשה על חשבוני לחצי שנה.
יש לי ימי חופשה האם מחויבים לפדות לי את ימי החופשה? ואם אני לא פודה אותם עכשיו האם בתום החצי שנה אוכל לפדות אותם?
כמו כן במידה ואחתום אבטלה בהמשך האם מתייחסים לתלוש של פידיון ימי החופשה? או שמתייחסים רק לתלושים שלפני חופשת הלידה?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אביב שלום רב,
פי חוק אפשר לפדות ימי חופשה רק בסיום יחסי עובד מעביד.
בהסכמת הצדדים את יכולה לחזור לעבודה לתקופה מסוימת ולנצל ימי חופשה שנצברו לך ורק לאחר מכן לצאת לחל"ת.
ימים אלו נחשבים כימי חופשה לכל דבר ולמשל אסור לך לעבוד בימים אלו אצל מעסיק אחר. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
למידע נוסף:הסכם עבודה
בהסכמת הצדדים את יכולה לחזור לעבודה לתקופה מסוימת ולנצל ימי חופשה שנצברו לך ורק לאחר מכן לצאת לחל"ת.
ימים אלו נחשבים כימי חופשה לכל דבר ולמשל אסור לך לעבוד בימים אלו אצל מעסיק אחר. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
למידע נוסף:הסכם עבודה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין