לאחרונה הסתבר לי כי מעסיקתי עברה לשיטת חישוב שכר חדשה: מחישוב על בסיס משכורת גלובאלית (בניכוי יחסי במקרה ויש היעדרות), לחישוב על פי שעות שהייתי בפועל בכפולה של מחיר השעה.
האם מותר ע"פ חוק?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עדן שלום רב,
יש לבחון את התלושים ואת השכר ככל ויש פגיעה בכך זה הרעת תנאים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין