כיצד יש לנהוג עם עובד שטוען שזכותו לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותו טרם פיטוריו (במקרה הספציפי שאני מבררת לגביו מדובר ב 360 ימים, כך שלפי דבריו הוא זכאי לשבת שנה בבית ולקבל בשנה זו משכורת, האמנם?)
תודה מראש
בתיה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שרון שלום רב,
בשום אופן לא.
ראשית צבירת ימי מחלה היא לכל היותר 90 ימים, אלא אם כן חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שאומר אחרת.
נכון שעל מעסיק אשר עובדו חלה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד - מעסיק.
ראשית צבירת ימי מחלה היא לכל היותר 90 ימים, אלא אם כן חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שאומר אחרת.
נכון שעל מעסיק אשר עובדו חלה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד - מעסיק.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין