בארבע השנים האחרונות עבדתי דרך חברה למיקור חוץ בחברה מסוימת. כעת אני בחופשת לידה, אותה הארכתי לחצי שנה. משיחה עם מנהליי בחברה, הבנתי שמשרתי אוישה וכעת חברת מיקור החוץ מחפשת לי משרה מתאימה אחרת.
האם החברה יכולה לפטר אותי במידה ולא תמצא לי משרה מתאימה עד למועד חזרתי לעבודה? מהו הפיצוי לו אני זכאית במידה וכן? וכמה זמן מראש עליהם להודיע לי על פיטורי?
תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שרון שלום רב,
לפי החוק, אסור למעביד לפטר עובדת בזמן החופשה ללא תשלום או במשך תקופה של 60 ימים לאחר תום החופשה. בתקופה זו אסור למעביד גם לתת הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות פרט באם אפשר היתר ממשרד התמ"ת.
חישוב הפיצויים נערך ע"פ שכר אחרון (לעובד חודשי) או ממוצע שכר בשנה האחרונה (לעובד שעתי /יומי) *וותק.
חישוב הפיצויים נערך ע"פ שכר אחרון (לעובד חודשי) או ממוצע שכר בשנה האחרונה (לעובד שעתי /יומי) *וותק.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין