האם העסקת עובד קבלן בחברה גדולה היא חוקית ומה האפשרויות העומדות בפניו?
אני עובד בחברה גדולה כעובד קבלן במשך כ 3 שנים, חברת ההשמה משמשת אך כערוץ לתשלום שכרי ובפועל מקום עבודתי לכל דבר ועניין הוא החברה הגדולה (כמבון שבשל כך נפגעים תנאי העסקתי וביניהם - שכר ותנאים נילווים), האם הדבר חוקי, מה באפשרותי לעשות, להתייחסותכם אודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
יש להבחין בין העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם ובין העברת משימות למיקור חוץ. ההבדל המהותי בין השניים הוא בשאלת הניהול היומיומי של העובד. בהעסקה באמצעות קבלן כוח אדם, המעסיק בפועל הוא המנהל את פעילותו של העובד, ואילו בהעברת משימות למיקור חוץ, הגוף המבצע את המשימה הוא המנהל את פעילותו של העובד.סעיף 12א לחוק קובע כי עובד קבלן שהועסק ברציפות במשך תשעה חודשים על ידי אותו מעסיק בפועל, יהפוך לעובד של המעסיק בפועל. סעיף זה אינו חל על עובד קבלן המועסק אצל מעסיק בפועל בתפקידי מחשוב.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.