סוכם עם המעביד על העלאה במשכורת של סכום מסויים(סגרנו את סכום המשכורת נטו),להפתעתי בתלוש סכום ההעלאה הופיע בסעיף פרמייה ולא כחלק אינטגרלי מהמשכורת.לטענת רואת החשבון הם נוהגים לעשות כך במשך [התאריך צונזר] חודשים כדי שאם פתאום אני אחליט להתפטר, לא אוכל לקבל פיצויים עפי המשכורת החדשה הגבוהה אלא עפי הישנה.מן הסתם גם ההפרשות לביטוח מנהלים שלי יותר קטנות בינתיים והסעיפים הנילווים של העדר כושר עבודה וכו...
האם זה חוקי?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירון שלום רב,
במידה והתוספת אינה מותנת בדבר אזי מדובר בשכר לכל דבר וענין. ולכן בכל מקרה התובפת תחשב לך לפיצויים. ז"א תוכל לתבוע מהמעסיק בבוא היום את ההפרשים בשכר לצורך ההטבות הסוציאליות.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין