עבדתי ברשות מקומית מ-[התאריך צונזר] עד [התאריך צונזר] בחוזה אישי ומ-[התאריך צונזר] ועד [התאריך צונזר] בהסכם קיבוצי. עם פרישתי דרש הממונה על השכר:
1. שאשיב הפרשים בין שכרי האחרון לבין שכרי ב-[התאריך צונזר] (למרות שאז הייתי
עדיין בחוזה אישי !)
2. שתשלומים חד-פעמיים (פדיון ימי מחלה, הודעה מוקדמת וכיו"ב)
יחושבו לפי אותו שכר [התאריך צונזר] (שכר החוזה האישי)
האם דרישותיו צודקות ?
ואם לא - איך אפשר לפעול נגדן (במו"מ ישיר איתו לא ויתר עליהן !)
תודה,
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מאי שלום רב,
בגדול, אבי ממש בגדול, כן לממונה על השכר יש סמכות לבקש מעובד רשות מקומית להשיב שכר ששולם ביתר. לדעתו. על החלטתו אפשר להגיש ערר לבית הדין.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין