מהו הותק שלי בעבודה לאחר תקופת ההתמחות והאם המעסיק מפר את החוק?

המשרד בו אני עובדת הינו גם המשרד בו התמחיתי.בתלוש המשכורת מצויין כי הותק שלי הוא 10 חודשים בלבד כאשר שנת ההתמחות אינה נכללת. מבדיקה שערכתי לפי חוק פיצויי פיטורין הפסקת עבודה של חצי שנה אינה קוטעת את רצף הותק (חזרתי למשרד לאחר שלושה חודשי הפסקה בלבד). שעות העבודה שלי הן 8 שעות 5 ימים בשבוע, שכר העבודה הינו 4500 ש"ח ברוטו לחודש. לבקשת המעסיק התחלתי לעבוד שעות נוספות אחת לשבוע. בתלוש המשכורת הוספו השעות הנוספות אך בתעריף של שישה ש"ח בלבד (25% ולא 125%).במשך כל תקופת העסקתי (כולל ההתמחות) כאשר חרגתי מימי החופשה שמגיעים לי המעסיק היה רושם מינוס ימי חופשה בתלוש המשכורת וכל חודש כאשר צברתי עוד יום חופשה היה קיזוז בימים בלבד. בחודש שעבר יצאתי לחופשה של 4 ימים כאשר צבירת ימי החופשה עמדה על 0. בתלוש המשכורת הופיע קיזוז של כמעט 900 ש"ח ממשכורתי החודשית בטענה שלא היו לי ימי חופשה לניצול.שאלותי הן:א.האם אני צודקת בטענתי שאין להפסיק את הרצף והותק שאמור להופיע בתלוש הינו שנה ועשרה חודשים?ב.האם המעסיק עובר על החוק כאשר משלם לי 6 ש"ח עבור כל שעה נוספת?ג.האם בהתנהגותו של המעסיק בעניין ימי החופשה יש הרעת תנאים?