שאלתי היא כזו...אני עובדת בחברת מחשבים דרך מיקור חוץ מזה 8 חודשים, אני בחודש ה6 להריוני, וכעת החברת מחשבים ששמעה על כך ממני, מעונינת לפטר אותי בשל כך...
א. האם מותר להם לפטר אותי בשל העובדה כי אינני עובדת שלהם אלא שייכת למיקור חוץ ואז זה בעצם לא פיטורין?
ב. במידה ואסור, מה האמצעים העומדים לרשותי?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עמית שלום רב,
א. בהחלט לא, ופיטורים בנסיבות אלו מהווה עבירה חמורה על הוראות חוק עבודת נשים, גם אם המפטר אינו המעסיק הישיר. מקום העבודה בו את עובדת כמיקור חוץ מהווה מעסיק משותף של חברת כוח האדם בה את מועסקת והוראות האיסור על פיטורים של אישה בהריון חלות גם עליו.
ב. את יכולה לפנות בתלונה למשרד התמ"ת או להגיש בקשה לצו מניעה בבית הדין לעבודה.
ב. את יכולה לפנות בתלונה למשרד התמ"ת או להגיש בקשה לצו מניעה בבית הדין לעבודה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין