האם אי תשלום משכורת בזמן חופשת לידה מהווה הפרת חוזה עבודה?
אני עובדת במוסד גדול אשר הוציא אותי ללמודים מטעמו ובתמורה התחייבתי כי אעבוד אצלו שנתיים בתמורה לתשלום על הלימודים.כרגע אני בחופשת לידה ואמורה לחזור בתחילת יוני לעבודה.המקום נקלע לקשיים כלכליים והוא אינו משלם לעובדיו את המשכורת-החודש העובדים קיבלו רק 75% מהשכר וגם זה רק לאחר ה-[התאריך צונזר] ובפעימות. לא ברור אם בחודש הבא יהיו כלל משכורות.וועד העובדים מסרב לשבות בטענה שהמקום יסגר ועובדים רבים לא ימצאו עבודה חלופית.ב"חוזה" שחתמתי מול ההנהלה לא מצויין כלום לגבי אי תשלום של משכורת (או איחור משמעותי במתן המשכורת),רציתי לשאול האם אי תשלום או עיכוב בתשלום המשכורת יכול להחשב כהפרת החוזה האישי שאני חתומה עליו והאם בעצם ברגע שלא תשולם כל משכורתי אני יכולה לפנות לחפש מקום עבודה חלופי.תודה